Wypowiedzenie umowy/ naruszenie przepisów/ zwrot nienależnego świadczenia
Precedensy. Sprawy pracownicze
- Tytuł:
- Wypowiedzenie umowy/ naruszenie przepisów/ zwrot nienależnego świadczenia
- Wyrok:
- Wyrok SN z dnia 15 października 2007r., sygn. II UK 53/07
- Treść:
- Skarga kasacyjna nie ma usprawiedliwionych podstaw. Sąd II instancji prawidłowo bowiem przyjął, że wadliwe (niezgodne z prawem) wypowiedzenie umowy o pracę jest czynnością skuteczną w tym sensie, że prowadzi do rozwiązania stosunku pracy. Jeżeli u podłoża oświadczenia woli pracodawcy w tym przedmiocie leżą przy tym przyczyny niedotyczące pracownika, to choćby były one pozorne, w dniu rozwiązania stosunku pracy aktualizuje się obowiązek wypłaty pracownikowi odprawy pieniężnej przewidzianej przez art. 8 ZwolGrupU. Stwierdzenie, że wypowiedzenie umowy o pracę naruszało obowiązujące przepisy, może być dokonane wyłącznie w postępowaniu sądowym toczącym się na skutek powództwa pracownika o przywrócenie do pracy albo o odszkodowanie. Skutkiem ustalenia w toku procesu sądowego braku przyczyn niedotyczących pracownika, które uzasadniałyby wypowiedzenie powodowi umowy o pracę, musi być uznanie bezpodstawności wypłaty odprawy pieniężnej, skoro świadczenie to przysługuje wówczas, gdy rozwiązanie umowy o pracę następuje właśnie z tych przyczyn. Wyrok sądu zasądzający na rzecz pracownika odszkodowanie z tytułu tego rodzaju niezgodności z prawem oświadczenia woli pracodawcy przesądza zatem o konieczności zakwalifikowania wypłaconej pracownikowi odprawy jako świadczenia nienależnego, skutkuje bowiem stwierdzeniem odpadnięcia istniejącej w chwili ustania stosunku pracy podstawy do wypłaty tej należności (art. 410 § 2 KC). Świadczenie mające charakter nienależnego powinno być zaś zwrócone osobie, która dokonała jego wypłaty (art. 410 § 1 KC w zw. z art. 405 KC).
- Żródło:
- Wielomodułowy System Informacji Prawnej LEGALIS Wydawnictwa C.H. Beck
Zobacz również:
- Wypowiedzenie umowy/ naruszenie dyscypliny/ ciężar dowodu nadużycia prawaKategoria: Sprawy pracownicze. Data dodania: 2008-02-26
- Wypowiedzenie umowy/ urlop zaległy i bieżący/ zwolnienie z obowiązku świadczenia pracyKategoria: Sprawy pracownicze. Data dodania: 2008-02-10
- Wypowiedzenie umowy/ zgodność z prawem, a zasadność/ utrata zaufania Kategoria: Sprawy pracownicze. Data dodania: 2007-12-30
- Wypowiedzenie umowy/ szczególne zasady/ obowiązek zwrotu odprawy Kategoria: Sprawy pracownicze. Data dodania: 2007-05-10
- Wypowiedzenie umowy/ rozwiązanie stosunku pracy/ wskazanie przyczyny Kategoria: Sprawy pracownicze. Data dodania: 2007-05-09
- Wypowiedzenie umowy/ działacz związkowy/ rażące naruszenie prawa Kategoria: Sprawy pracownicze. Data dodania: 2007-01-08
- Wypowiedzenie umowy / dochodzenie szkody/ pierwszeństwo kodeksu pracyKategoria: Sprawy pracownicze. Data dodania: 2006-11-13
- Wypowiedzenie umowy/ tożsamość pracodawcy/ okresy zatrudnienia Kategoria: Sprawy pracownicze. Data dodania: 2006-10-12