Wypowiedzenie umowy/ naruszenie dyscypliny/ ciężar dowodu nadużycia prawa
Precedensy. Sprawy pracownicze
- Tytuł:
- Wypowiedzenie umowy/ naruszenie dyscypliny/ ciężar dowodu nadużycia prawa
- Wyrok:
- Wyrok SN z dnia 2 lipca 1976r., sygn. I PR 111/76
- Treść:
- Brak jest podstaw do obciążenia zakładu pracy ciężarem dowodu w kwestii czy istniały przyczyny uzasadniające nie wyciąganie konsekwencji z uchybień dyscyplinarnych, jakich dopuścił się pracownik. Jeżeli bowiem istnieje uzasadniona przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę, a taką jest naruszenie dyscypliny pracy przez pracownika, to jego obciążałby dowód, że wypowiedzenie mimo to było niesłuszne i stanowiło nadużycie prawa w rozumieniu art. 8 kodeksu pracy, w związku z art. 300 tego kodeksu i art. 6 KC.
- Żródło:
- Wielomodułowy System Informacji Prawnej LEGALIS Wydawnictwa C.H. Beck
Zobacz również:
- Wypowiedzenie umowy/ naruszenie przepisów/ zwrot nienależnego świadczeniaKategoria: Sprawy pracownicze. Data dodania: 2008-02-18
- Wypowiedzenie umowy/ urlop zaległy i bieżący/ zwolnienie z obowiązku świadczenia pracyKategoria: Sprawy pracownicze. Data dodania: 2008-02-10
- Wypowiedzenie umowy/ zgodność z prawem, a zasadność/ utrata zaufania Kategoria: Sprawy pracownicze. Data dodania: 2007-12-30
- Wypowiedzenie umowy/ szczególne zasady/ obowiązek zwrotu odprawy Kategoria: Sprawy pracownicze. Data dodania: 2007-05-10
- Wypowiedzenie umowy/ rozwiązanie stosunku pracy/ wskazanie przyczyny Kategoria: Sprawy pracownicze. Data dodania: 2007-05-09
- Wypowiedzenie umowy/ działacz związkowy/ rażące naruszenie prawa Kategoria: Sprawy pracownicze. Data dodania: 2007-01-08
- Wypowiedzenie umowy / dochodzenie szkody/ pierwszeństwo kodeksu pracyKategoria: Sprawy pracownicze. Data dodania: 2006-11-13
- Wypowiedzenie umowy/ tożsamość pracodawcy/ okresy zatrudnienia Kategoria: Sprawy pracownicze. Data dodania: 2006-10-12
Menu
Linkliste
Licznik odwiedzin: 160810081
