Wynagrodzenie pracownicze/ zadanie premiowe/ zasada proporcjonalności
Precedensy. Sprawy pracownicze
- Tytuł:
- Wynagrodzenie pracownicze/ zadanie premiowe/ zasada proporcjonalności
- Wyrok:
- Wyrok SN z dnia 22 listopada 2001r., sygn. I PKN 691/00
- Treść:
- Wykonanie zadania premiowego po wyznaczonym terminie lub w niepełnym rozmiarze, uzasadnia obniżenie pracownikowi wysokości premii, a nie jej pozbawienie, jeżeli zachowuje ono dla pracodawcy tę samą lub proporcjonalnie zmniejszoną wartość.
- Żródło:
- System Informacji Prawnej LEGALIS Wydawnictwo C.H. Beck
Zobacz również:
- Wynagrodzenie pracownicze/ przywrócenie do pracy/ zwrot odprawy Kategoria: Sprawy pracownicze. Data dodania: 2007-09-20
- Wynagrodzenie pracownicze/ zakład opieki zdrowotnej/ spółka akcyjnaKategoria: Sprawy pracownicze. Data dodania: 2006-12-10
- Wynagrodzenie pracownicze/ bezprawne potrącenie długu/ zasady społecznego wspłzyciaKategoria: Sprawy pracownicze. Data dodania: 2006-11-07
- Wynagrodzenie pracownicze/ granice płacy godziwej/ aneks do umowyKategoria: Sprawy pracownicze. Data dodania: 2006-11-07
- Wynagrodzenie pracownicze/ główny specjalista/ radca prawny Kategoria: Sprawy pracownicze. Data dodania: 2006-10-11
- Wynagrodzenie pracownicze/ nadrzędność prawa pracy/ minimum uprawnień pracowniczych Kategoria: Sprawy pracownicze. Data dodania: 2006-10-11
Menu główne
Nasze strony
Dla pokrzywdzonych
Dla podejrzanych
Inne strony
Licznik odwiedzin: 160846173
