Zwolnienie pracownika / redukcja etatów / zasada wolności gospodarczej
Precedensy. Sprawy pracownicze
- Tytuł:
- Zwolnienie pracownika / redukcja etatów / zasada wolności gospodarczej
- Wyrok:
- Wyrok SN z dnia 8 grudnia 2005r., sygn. I PK 100/05
- Treść:
- Program redukcji etatów może urzeczywistnić się w formie kumulacji stanowisk pracowniczych. Wówczas obsada jednego z nich staje się dla pracodawcy zbędna. Naturalną koleją rzeczy następuje wybór pracownika podlegającego zwolnieniu, przy czym swoboda tego wyboru, jako przejaw ogólniejszej i chronionej przez art. 20 i 22 Konstytucji RP swobody prowadzenia działalności gospodarczej, może być pracodawcy ograniczona tylko na podstawie ustawy. Pracodawca jest w takiej sytuacji uprawniony do pozostawienia na stanowisku pracownika o porównywalnych kwalifikacjach zawodowych, stażu i predyspozycjach, różniącym się większą dyspozycyjnością, a tym samym stwarzającym większe prawdopodobieństwo, że pracownik ten nie wywoła zakłóceń w funkcjonowaniu określonej jednostki organizacyjnej pracodawcy.
- Żródło:
- System Informacji Prawnej LEGALIS Wydawnictwo C.H. Beck
Zobacz również:
- Zwolnienie pracownika/ tryb „dyscyplinarny”/ wyjątkowość stosowaniaKategoria: Sprawy pracownicze. Data dodania: 2014-12-05
- Zwolnienie pracownika/ konflikt z pracodawcą/ niecelowość przywrócenia do pracyKategoria: Sprawy pracownicze. Data dodania: 2009-02-09
- Zwolnienie pracownika/ krytyka pracodawcy/ ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych Kategoria: Sprawy pracownicze. Data dodania: 2007-12-27
Menu główne
Nasze strony
Dla pokrzywdzonych
Dla podejrzanych
Inne strony
Licznik odwiedzin: 160165643
