NAKAZYWAŁA PRACĘ W NADGODZINACH JEDNAK BEZ EKWIWALENTU
Dodano: 2007-06-12. Nowa Sól.
Prokurator Rejonowy w Nowej Soli skierował do sądu akt oskarżenia przeciwko 32 letniej kobiecie. Oskarżona w okresie od lipca 2003 r. do lutego 2005 r. w Nowej Soli działając w warunkach ciągu przestępstw , jako dyrektor jednego z marketów , będąc osobą odpowiedzialną za przestrzeganie prawa pracy uporczywie naruszała prawa zatrudnionych pracowników wynikające ze stosunku pracy poprzez nakazywanie im pracy w godzinach nadliczbowych bez stosownego ekwiwalentu w postaci dodatkowego wynagrodzenia lub dodatkowych dni wolnych od pracy. Prokurator przedstawił jej 91 zarzutów.
Jak ustalono oskarżona pełniła funkcje dyrektora marketu w Nowej Soli od lipca 2003 roku do lutego 2005 roku . Do obowiązków podejrzanej jako dyrektorki należało między innymi przestrzeganie przepisów prawa, a w szczególności przestrzeganie przepisów prawa pracy obowiązki te wynikały z regulaminu oraz z imiennego zakresu obowiązków oskarżonej .
W okresie czasu od lipca 2003 roku do lutego 2005 roku pracownicy sklepu pracowali większą liczbę godzin niż wynikam to z ich umów o pracę . Czas pracy wydłużany był o dwie lub nawet cztery godziny dziennie.
Polecenia pracy w godzinach nadliczbowych wydawała dyrektorka osobiście lub przez podległych sobie kierowników działów, W dokumentacji dotyczącej ewidencji czasu pracy wpisywano tylko część przepracowanych nadgodzin albo nie wpisywano ich w ogóle .Za rzeczywiście przepracowane godziny nadliczbowe które nie były ujęte w ewidencji nic wypłacano pracownikom wynagrodzenia ani nie udzielano dni wolnych.
W przypadkach gdy pokrzywdzeni wpisywali w dokumentach ewidencji faktycznie przepracowane godziny otrzymywali polecenie przepisania dokumentów i podania w nich mniejszej ilości przepracowanych godzin.Polecenia takie wydawała bezpośrednio oskarżona. Lub podległe jej personalistki.
Oskarżonej grozi kara do 2 lat pozbawienia wolności.
/jr/
Jak ustalono oskarżona pełniła funkcje dyrektora marketu w Nowej Soli od lipca 2003 roku do lutego 2005 roku . Do obowiązków podejrzanej jako dyrektorki należało między innymi przestrzeganie przepisów prawa, a w szczególności przestrzeganie przepisów prawa pracy obowiązki te wynikały z regulaminu oraz z imiennego zakresu obowiązków oskarżonej .
W okresie czasu od lipca 2003 roku do lutego 2005 roku pracownicy sklepu pracowali większą liczbę godzin niż wynikam to z ich umów o pracę . Czas pracy wydłużany był o dwie lub nawet cztery godziny dziennie.
Polecenia pracy w godzinach nadliczbowych wydawała dyrektorka osobiście lub przez podległych sobie kierowników działów, W dokumentacji dotyczącej ewidencji czasu pracy wpisywano tylko część przepracowanych nadgodzin albo nie wpisywano ich w ogóle .Za rzeczywiście przepracowane godziny nadliczbowe które nie były ujęte w ewidencji nic wypłacano pracownikom wynagrodzenia ani nie udzielano dni wolnych.
W przypadkach gdy pokrzywdzeni wpisywali w dokumentach ewidencji faktycznie przepracowane godziny otrzymywali polecenie przepisania dokumentów i podania w nich mniejszej ilości przepracowanych godzin.Polecenia takie wydawała bezpośrednio oskarżona. Lub podległe jej personalistki.
Oskarżonej grozi kara do 2 lat pozbawienia wolności.
/jr/
Menu główne
Nasze strony
Dla pokrzywdzonych
Dla podejrzanych
Inne strony
Licznik odwiedzin: 157584861
